Un âge de 123 ans a été ignoré pour ne pas fausser les moyennes.
Moyenne = 48 ans
Médiane = 47 ans
Amplitude = 45 ans
Elles peuvent être anciennes personnes dirigeantes en
Q = 37 personnes
M = 39 ans.
La moyenne d’âge des personnes dirigeantes en poste (Q=12) est plus jeune de 3 ans que celles des anciennes personnes dirigeantes en poste (Q=225). Les anciennes personnes dirigeantes en poste sont dans la partie supérieure de la tranche des personnes en poste, mais pas en dehors. Il est donc tout a fait plausible de prendre leur avis en compte. Elles sont de la même génération.
Pour la suite de l’analyse, les personnes dirigeantes sont les personnes anciennement dirigeantes qui ne sont pas managers de transition et les personnes en poste actuellement. la répartition évolue comme ceci :
| Type de poste | Médiane | Moyenne | Min | Max | Amplitude | Quantité | Commentaire |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ni personne dirigeante, ni manager | 42 | 39 | 24 | 64 | 30 | 23 | |
| Anciennes personnes dirigeantes (1) | 49 | 49 | 34 | 64 | 20 | 12 | |
| Personnes dirigeantes en poste (2) | 46 | 47 | 26 | 69 | 43 | 225 | |
| Personnes dirigeant (1) + (2) | 46 | 47 | 26 | 69 | 43 | 239 | Q devrait être égal à (1) + (2) mais il doit y avoir un Edge case dans la condition sur |
| Manager de transition (3) | 56 | 56 | 38 | 68 | 30 | 47 | |
| Personnes dirigeantes (1) + (2) + (3) | 48 | 49 | 26 | 69 | 43 | 286 |
La moyenne et la médiane sont proches, voire confondu pour les critères 1, 2, 1 + 2, et 3 qui nous intéressent.