Les doctrines ou les modes de fonctionnement standards sont des schémas qui peuvent être appliquées sans tenir compte du Context (Contexte) . Il y a en 38 selon Simon Wardley.
Extrait du livre de Simon :
Doctrine is the training of your forces, the standard ways of operating and the techniques that you almost always apply. These are the universal principles, the set of beliefs that appear to work regardless of the Landscape (Paysage) that is faced.
Traduction :
La doctrine est l'entraînement de vos forces, les modes opératoires standard et les techniques que vous appliquez presque toujours. Ce sont les principes universels, l'ensemble des croyances qui semblent fonctionner quel que soit le Landscape (Paysage) auquel on est confronté.
<aside> 🎯 La doctrine est un ensemble de croyances sur lesquelles vous avez le choix. C'est quelque chose que vous appliquez à une organisation, contrairement aux schémas climatiques qui s'appliquent à vous indépendamment de votre choix.
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La culture d'entreprise est un autre terme pour parler de doctrine dans le contexte d’une entreprise une organisation.
Les doctrines sont les croyances en l’expérience passée et la culture d’entreprise acquise. Dans la théorie des cartes de Wardley les doctrines permettent d’orienter notre stratégie (OODA (OODA)).
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