L’évaluation des expériences précédentes se décompose en deux parties. Tout d’abord, il est conseillé de lister les expériences de l’entreprise. Puis éventuellement, analyse ce que cela signifie en termes de culture. Le résultat peut prendre la forme d’un tableau à deux entrées comme le suivant :

Cela reste une analyse qualitative des signaux. Multiplier les avis est une bonne pratique.